[et_pb_section bb_built=\u201c1\u201d][et_pb_row _builder_version=\u201c3.0.63\u201d][et_pb_column type=\u201c1_3\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201c3.0.63\u201d background_layout=\u201clight\u201d text_orientation=\u201cleft\u201d border_style=\u201csolid\u201d]<\/p>\n
Was ist bei Top-Beset\u00adzun\u00adgen wichtiger: Branchen\u00adwis\u00adsen oder Funk\u00adtion\u00adsst\u00e4rke? \u2013 Bei\u00addes nat\u00fcr\u00adlich. Aber wenn ein neuer Chef gesucht wird, muss man manch\u00admal neue Wege gehen. Hei\u00dft hier: es muss nicht zwin\u00adgend ein Branchen\u00adfach\u00admann sein.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201c2_3\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201c3.0.63\u201d background_layout=\u201clight\u201d text_orientation=\u201cleft\u201d border_style=\u201csolid\u201d]<\/p>\n Bei der Direk\u00adtansprache nehmen Per\u00adso\u00adnal\u00adbe\u00adrater Kon\u00adtakt mit Men\u00adschen auf, die sie aus ver\u00adschiede\u00adnen Gr\u00fcn\u00adden f\u00fcr die richtige L\u00f6sung ein\u00ader Beset\u00adzungs-Auf\u00adgabe hal\u00adten. Schnell ist man geneigt, die Spitzen-Fach\u00adleute auss\u00adchlie\u00dflich der entsprechen\u00adden Branche in Betra\u00adcht zu ziehen. Nicht sel\u00adten ist das aber der falsche Weg. Ger\u00adade in Umbruch-Sit\u00adu\u00ada\u00adtio\u00adnen, wenn ein \u201eTurn-around\u201c sich abze\u00adich\u00adnet, neue M\u00e4rk\u00adte erschossen wer\u00adden sollen, oder verkrustete Struk\u00adturen aufge\u00adbrochen wer\u00adden sollen, bieten fremde Branchen bessere L\u00f6sungswege.<\/p>\n Execu\u00adtive Search muss Branchen\u00adgren\u00adzen \u00fcber\u00adschre\u00adit\u00aden<\/strong><\/p>\n Beson\u00adders deut\u00adlich zeigt sich dies bei soge\u00adnan\u00adnten \u201edisruptive\u201c-Strategien, also Gesch\u00e4ftsmod\u00adellen oder Vorge\u00adhensweisen, die kon\u00adven\u00adtionelle Gesch\u00e4ftsmod\u00adelle, Pro\u00adduk\u00adte und Dien\u00adstleis\u00adtun\u00adgen \u00fcber\u00adfl\u00fcs\u00adsig machen.<\/p>\n Diese neuen, dig\u00adi\u00adtal\u00aden Ser\u00advices \u2013 und eben\u00adso auch kon\u00adven\u00adtionelle Unternehmen, die ger\u00adade den Wan\u00addel zu dig\u00adi\u00adtal\u00aden Prozessen und Ange\u00adboten vol\u00adlziehen \u2013 gehen bewusst v\u00f6l\u00adlig andere Wege. Hier sind neue Denkweisen gefragt und das bewusste Durch\u00adbrechen sich\u00ader geglaubter Regeln und Wahrheit\u00aden. Ein abgek\u00adl\u00e4rter Branchen-Experte und Alles-Wiss\u00ader mit unum\u00adst\u00f6\u00dflichen Erfahrungswerten w\u00e4re da fast schon kon\u00adtrapro\u00adduk\u00adtiv! Gewohn\u00adheit\u00aden und geliebte Erfahrun\u00adgen k\u00f6n\u00adnen n\u00e4m\u00adlich auch den Hand\u00adlungsspiel\u00adraum ein\u00adschr\u00e4nken, getreu einem Lehrsatz aus der Psy\u00adcholo\u00adgie: \u201eWer einen Ham\u00admer in der Hand h\u00e4lt, f\u00fcr den sieht jede neue Auf\u00adgabe aus wie ein Nagel.\u201c<\/p>\n F\u00fcr Per\u00adso\u00adnal\u00adbe\u00adrater mit Ver\u00adant\u00adwor\u00adtungs\u00adbe\u00adwusst\u00adsein ist das eine schwierige und nicht unge\u00adf\u00e4hrliche Her\u00adaus\u00adforderung. Denn w\u00e4hrend ein Branchen-Fach\u00admann noch rel\u00ada\u00adtiv leicht zu iden\u00adti\u00adfizieren ist, muss man bei der Suche nach Quer\u00addenkern, kreativ\u00aden L\u00f6sungs-Find\u00adern und \u00fcberzeu\u00adgen\u00adden \u201ePio\u00adnieren\u201c weit \u00fcber den Teller\u00adrand hin\u00adaus\u00adblick\u00aden und wesentlich mehr \u00fcber die Per\u00ads\u00f6n\u00adlichkeit wis\u00adsen um Tr\u00e4umer von K\u00f6n\u00adnern zuver\u00adl\u00e4s\u00adsig zu unter\u00adschei\u00adden. Da sind enge, gut gepflegte Kon\u00adtak\u00adte unab\u00add\u00ading\u00adbar. Man muss schon genau wis\u00adsen, wie sich das \u201eQuer\u00addenken\u201c und die kreativ\u00aden Ideen let\u00adztlich in der Prax\u00adis bew\u00e4hrt haben. Wie das Unternehmen darauf reagierte, wie gut der \u201eVision\u00e4r\u201c auch darin ist, Unter\u00adst\u00fctzer zu gewin\u00adnen, und wieviel Sub\u00adstanz let\u00adztlich hin\u00adter den \u201eorig\u00adinellen\u201c L\u00f6sun\u00adgen steck\u00adte.<\/p>\n \u201eL\u00f6sung\u00adsori\u00aden\u00adtierte\u201c Per\u00adson\u00adal\u00adsuche<\/strong><\/p>\n Statt Kan\u00addi\u00addatenbeschaf\u00adfung geht es hier um l\u00f6sung\u00adsori\u00aden\u00adtierte Per\u00adson\u00adal\u00adsuche. Sie ist nur solchen Per\u00adson\u00adal\u00adber\u00adatern m\u00f6glich, die sich jahre\u00adlang auf diese Arbeitsweise konzen\u00adtri\u00aderen und ein sehr gut gepflegtes Netz von Per\u00ads\u00f6n\u00adlichkeit\u00aden nicht nur in aus\u00adgew\u00e4hlten Branchen pfle\u00adgen. Ein Beispiel ist die M\u00fcnch\u00adn\u00ader Per\u00adson\u00adal\u00adber\u00adatung Xel\u00adlen\u00adto, ein Unternehmen mit \u201eBoutique\u201c-Charakter, das F\u00fchrungsper\u00adso\u00adn\u00aden auf h\u00f6ch\u00adster Ebene ver\u00admit\u00adtelt. Das Beraterteam kul\u00adtiviert bewusst seine per\u00ads\u00f6n\u00adlichen, teil\u00adweise unter\u00adschiedlichen Arbeitsweisen, um den Kun\u00adden einen h\u00f6chst indi\u00advidu\u00adellen Ser\u00advice bieten zu k\u00f6n\u00adnen.<\/p>\n Ihr Selb\u00adstanspruch ist es, die Suche nicht erst im Falle eines Suchauf\u00adtrags zu begin\u00adnen, son\u00addern durch die st\u00e4ndig aktu\u00adal\u00adisierten Kon\u00adtak\u00adte, den richti\u00adgen Kan\u00addi\u00addat\u00aden aus ein\u00ader gro\u00dfen Gruppe von per\u00ads\u00f6n\u00adlich bekan\u00adnten Exec\u00adu\u00adtives \u2013 und nicht ein\u00adfach aus ein\u00ader Daten\u00adbank \u2013 auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n Das hil\u00adft nicht nur, fatale Fehlein\u00adsch\u00e4tzun\u00adgen zu ver\u00admei\u00adden, son\u00addern wird auch der men\u00adschlichen Seite der Per\u00adson\u00adalver\u00admit\u00adtlung bess\u00ader gerecht. Denn wie oft entschei\u00addet tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich die \u201eChemie\u201c \u00fcber den Erfolg ein\u00ader F\u00fchrungsper\u00adson! Und wie oft ist f\u00fcr Kan\u00addi\u00addat\u00aden das Umfeld entschei\u00addend f\u00fcr das Wohlbefind\u00aden der Fam\u00adi\u00adlie \u2013 und damit let\u00adztlich auch f\u00fcr seinen oder ihren per\u00ads\u00f6n\u00adlichen Erfolg.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n [et_pb_section bb_built=\u201c1\u201d][et_pb_row][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fremde K\u00f6pfe \u2013 neue L\u00f6sun\u00adgen Was ist bei Top-Beset\u00adzun\u00adgen wichtiger: Branchen\u00adwis\u00adsen oder Funk\u00adtion\u00adsst\u00e4rke? \u2013 Bei\u00addes nat\u00fcr\u00adlich. Aber wenn ein neuer Chef gesucht wird, muss man manch\u00admal neue Wege gehen. Hei\u00dft hier: es muss nicht zwin\u00adgend ein Branchen\u00adfach\u00admann sein. 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