Dr. Matthias Kestler

Rechtsanwalt, Steuerberater (in 2000),
Fachanwalt für Steuerrecht,
Dipl.-Kaufmann und Dipl.-Volkswirt

Dr. Matthias Kestler begann seine Berufslaufbahn 1992 im Repetitorium Hemmer und in der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner (Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, M&A, Restrukturierungen, Private Equity und Venture Capital). Die nächste Stufe war Jones Day, eine der größten Anwaltskanzleien weltweit. Danach wechselte er auf die Konzernseite, wo er unter anderem mehrere Jahre als General Counsel bei der ProSiebenSat.1 Media AG tätig war.

Seine langjährigen Erfahrungen auf dem Gebiet Human Resources waren schließlich 2007 der Ausgangspunkt für seine Niederlassung als Personalberater. Zusammen mit Dieter Rickert und Rick Fulghum gründete er die Firma Rat.Haus und als Nachfolgeunternehmen die Personalberatung XELLENTO.

Auch wenn sich Matthias Kestler selber als „Generalist“ beschreibt, so sind es doch die Spezialgebiete und Verbindungen, die seine Expertise als Personalberater ausmachen.

Seine Schwerpunkte:
Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten,
Holdingfunktionen,
Financial Officers,
Legal- und HR Positionen

Herausforderungen, die er begleitet:
Restrukturierungen und Sanierungen
im Schwerpunkt bei Mittelstands- und
Familienunternehmen, Professional Services
und Private Equity-Firmen

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Dr. Melanie Prester

Dipl.-Kauffrau, Dr. rer. pol.

Dr. Melanie Prester schloss ihr internationales Betriebswirtschafts-Studium (Deutschland, Frankreich, USA) als Dipl. Kffr. ab und promovierte im Fachbereich Finanzierung zum Dr. rer. pol.

Ihre Karriere startete sie im internationalen Investment Banking für die UBS London, Zürich und Frankfurt mit Schwerpunkt auf Cross-Border M&A-Transaktionen. Anschließend führte sie bei CSFB (Credit Suisse First Boston) eine Reihe von IPO-Transaktionen durch. Als Mit-Gründerin und Vorstand eines Softwareunternehmens wickelte sie in ihrer Funktion als CFO mehrere Finanzierungsrunden erfolgreich ab und begleitete die Internationalisierung des Unternehmens. Weitere Verantwortungsbereiche waren Organisation, Personal und Recht.

Eine zentrale Aufgabe war die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften im Zuge des Aufbaus der Europaorganisation und die Zusammenstellung und Besetzung des Aufsichtsrats und Fachbeirats. Nach einer Vielzahl von M&A- und Private Equity-Transaktionen im deutschen Mittelstand führte sie ihr Weg schließlich in die Personalberatung.

Ihre Passion ist es, erfahrene Talente zu identifizieren, die den Erfolg ihres Unternehmens in einem sich stark verändernden Umfeld sichern. Frau Dr. Prester verfügt über enge persönliche Verbindungen zu Leistungsträgern aus den Bereichen Private Equity, Top Management Beratung, der Technologiebranche und im Finanzsektor, die herausfordernde Aufgaben anstreben und es gewohnt sind, intelligente Lösungen zu erarbeiten.

Schwerpunkte ihrer Tätigkeit:
Private Equity, Investment Banking, Business Development, Financial Services,
Geschäftsführung und Vorstände,
Chief Financial Officer, Aufsichtsräte

Herausforderungen, die sie begleitet:
Change Management, Restrukturierungen
Value Creation, Digitalisierung

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Dr. Melanie Prester

Dipl.-Kauffrau, Dr. rer. pol.

Dr. Melanie Prester schloss ihr internationales Betriebswirtschaftsstudium (Deutschland, Frankreich, USA) als Dipl. Kffr. ab und promovierte im Fachbereich Finanzierung zum Dr. rer. pol.

Ihre Karriere startete sie im internationalen Investment Banking für die UBS London, Zürich und Frankfurt mit einem Schwerpunkt auf Cross-Border M&A-Transaktionen. Anschließend führte sie bei CSFB (Credit Suisse First Boston) eine Reihe von IPO-Transaktionen durch. Als Mit-Gründerin und Vorstand eines Softwareunternehmens hat sie in ihrer Funktion als CFO, mehrere erfolgreiche Finanzierungsrunden abgewickelt und die Internationalisierung des Unternehmens begleitet. Zusätzliche Verantwortungsbereiche waren Organisation, Personal und Recht.

Eine zentrale Aufgabe war die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften im Zuge des Aufbaus der Europaorganisation und die Zusammenstellung und Besetzung des Aufsichtsrats und Fachbeirats. Nach einer Vielzahl von M&A- und Private Equity-Transaktionen im deutschen Mittelstand führte sie ihr Weg in die Personalberatung.

Ihre Passion ist es, erfahrene Talente zu identifizieren, die den Erfolg ihres Unternehmens in einem sich stark verändernden Umfeld sichern. Diese Führungskräfte denken und handeln nach dem „Value Creation – Ansatz“ auf allen Unternehmensebenen und nutzen pro aktiv Chancen, die sich z. B. aus der zunehmenden Digitalisierung der Wirtschaft ergeben.

Frau Dr. Prester verfügt über enge persönliche Verbindungen zu Leistungsträgern aus den Bereichen Private Equity, Top Management Beratung, der Technologiebranche und im Finanzsektor, die herausfordernde Aufgaben anstreben und es gewohnt sind, intelligente Lösungen zu erarbeiten.

Schwerpunkte ihrer Tätigkeit:
Private Equity, Investment Banking,
Business Development, Financial Services,
Geschäftsführung und Vorstände,
Chief Financial Officer, Aufsichtsräte

Herausforderungen, die sie begleitet:
Change Management, Restrukturierungen
Value Creation, Digitalisierung

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Peter Alexander Rapp

Nach einem abgeschlossenen Marketing-Studium an der Hochschule Ludwigshafen und einer erfolgreichen Karriere in Marketing- und Vertriebspositionen bei Unternehmen der Konsumgüterindustrie (BASF Magnetics und Nike international) sowie als Geschäftsführer bei der Bertelsmann AG (RTL/BMG Entertainment) sowie der Steilmann-Tochter Dressmaster GmbH widmet sich Peter Alexander Rapp seit 2004 der Personalberatung. Bei Russell Reynolds Associates und Hofmann Consultants Executive Search besetzte er eine Reihe von Top-Management Positionen.

Die Summe seiner Management-Erfahrung in den Bereichen Fast Moving Consumer Goods sowie Sports, Fashion & Lifestyle, Medien und Handel führte zu seinen heutigen Beratungsschwerpunkten und einer großen Anzahl damit verbundener Mandate. Einige dieser Branchen befinden sich durch die Digitalisierung in massiver Veränderung. Peter Rapp kennt die damit verbundenen Herausforderungen im Detail und aus nächster Nähe. Aufgrund seines Hintergrunds und der Fähigkeit, unterschiedlichste Organisationsformen und Unternehmenskulturen schnell und genau zu erfassen, ist er in der Lage, die jeweilige Herausforderung seines Auftraggebers umfassend aufzunehmen.

Neben seinem persönlichen Netzwerk zu Unternehmen und deren Entscheidern besitzt Peter Rapp eine ausgeprägte Passion für den Umgang mit Menschen. Er legt Wert auf Erreichbarkeit und Kommunikation sowie die berühmte „Extra-Meile“, die für den Erfolg entscheidend sein kann.

Schwerpunkte seiner Tätigkeit:
Fast Moving Consumer Goods
Sports, Fashion & Lifestyle
Media & Entertainment
Handel (stationär und E-Commerce)

Herausforderungen, die er begleitet:
Multi Channel-Ausrichtung von Unternehmen
Digitalisierung
Verankerung von Sustainability und
Corporate Social Responsibility-Werten
in Unternehmen
Customer Experience Management

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Peter Alexander Rapp

Nach einem abgeschlossenen Marketing-Studium an der Hochschule Ludwigshafen und einer erfolgreichen Karriere in Marketing- und Vertriebspositionen bei Unternehmen der Konsumgüterindustrie (BASF Magnetics und Nike international) sowie als Geschäftsführer bei der Bertelsmann AG (RTL/BMG Entertainment) sowie der Steilmann-Tochter Dressmaster GmbH widmet sich Peter Alexander Rapp seit 2004 der Personalberatung. Bei Russell Reynolds Associates und Hofmann Consultants Executive Search besetzte er eine Reihe von Top-Management Positionen.

Die Summe seiner Management-Erfahrung in den Bereichen Fast Moving Consumer Goods sowie Sports, Fashion & Lifestyle, Medien und Handel führte zu seinen heutigen Beratungsschwerpunkten und einer großen Anzahl damit verbundener Mandate. Einige dieser Branchen befinden sich durch die Digitalisierung in massiver Veränderung. Peter Rapp kennt die damit verbundenen Herausforderungen im Detail und aus nächster Nähe. Aufgrund seines Hintergrunds und der Fähigkeit, unterschiedlichste Organisationsformen und Unternehmenskulturen schnell und genau zu erfassen, ist er in der Lage, die jeweilige Herausforderung seines Auftraggebers umfassend aufzunehmen.

Neben seinem persönlichen Netzwerk zu Unternehmen und deren Entscheidern besitzt Peter Rapp eine ausgeprägte Passion für den Umgang mit Menschen. Er legt Wert auf Erreichbarkeit und Kommunikation sowie die berühmte „Extra-Meile“, die für den Erfolg entscheidend sein kann.

Schwerpunkte seiner Tätigkeit:
Fast Moving Consumer Goods
Sports, Fashion & Lifestyle
Media & Entertainment
Handel (stationär und E-Commerce)

Herausforderungen, die er begleitet:
Multi Channel-Ausrichtung von Unternehmen
Digitalisierung
Verankerung von Sustainability und
Corporate Social Responsibility-Werten
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