Xellento und Board Xperts schließen sich zusammen
Xellento Executive Search und die Board Xperts GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main verbinden sich, um künftig in den Bereichen Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzung sowie Personalberatung für Spitzenpositionen zusammenzuarbeiten. Pressemitteilung
Xellento zählt zu den besten Personalberatungen Deutschlands. Im Headhunter-Ranking der WirtschaftsWoche haben uns unsere Kunden in gleich zwei Branchen mit fünf Sternen bewertet.
Xellento wurde in der Kategorie „Executive Search“ für den „Headhunter-of-the-year-Award“ 2019 nominiert.
Wenn exzellente Leute die Lösung sind
Exzellenz ist eine Auszeichnung, die man sich erarbeiten muss. Wir arbeiten für Kunden, die nicht weniger erwarten als die beste Lösung für vakante Spitzen-Positionen.
Xellento steht für direkte Kontakte zu relevanten Kandidaten, lange Erfahrung in der Evaluierung der Besten für die Position und viel Empathie bei der Zusammenführung von Kandidat und Auftraggeber.
Die Summe daraus ergibt das exzellente Urteil unserer Kunden zu unserer Arbeit und die jahrelange Partnerschaft auf Augenhöhe.
Unsere Klienten …
… schätzen unsere professionelle, uneingeschränkte Konzentration auf ihr Projekt, bei der für uns Qualität und Nachhaltigkeit im Fokus stehen. Dabei passen wir unsere Prozesse den Bedürfnissen des Klienten an und beraten zukunftsorientiert.
Unsere Kandidaten …
… suchen wir zielgerichtet und sorgfältig aus und achten dabei auf Kompetenz und Persönlichkeit. Wir nehmen uns Zeit, ihre Lebensentwürfe mit den Anforderungen der Klienten abzustimmen und sie individuell zu begleiten.
Dr. Matthias Kestler
Rechtsanwalt, Steuerberater (in 2000),
Fachanwalt für Steuerrecht,
Dipl.-Kaufmann und Dipl.-Volkswirt
Dr. Matthias Kestler begann seine Berufslaufbahn 1992 im Repetitorium Hemmer und in der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner (Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, M&A, Restrukturierungen, Private Equity und Venture Capital). Die nächste Stufe war Jones Day, eine der größten Anwaltskanzleien weltweit. Danach wechselte er auf die Konzernseite, wo er unter anderem mehrere Jahre als General Counsel bei der ProSiebenSat.1 Media AG tätig war.
Seine langjährigen Erfahrungen auf dem Gebiet Human Resources waren schließlich 2007 der Ausgangspunkt für seine Niederlassung als Personalberater. Zusammen mit Dieter Rickert und Rick Fulghum gründete er die Firma Rat.Haus und als Nachfolgeunternehmen die Personalberatung XELLENTO.
Auch wenn sich Matthias Kestler selber als „Generalist“ beschreibt, so sind es doch die Spezialgebiete und Verbindungen, die seine Expertise als Personalberater ausmachen.
Seine Schwerpunkte:
Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten,
Holdingfunktionen,
Financial Officers,
Legal- und HR Positionen
Herausforderungen, die er begleitet:
Restrukturierungen und Sanierungen
im Schwerpunkt bei Mittelstands- und
Familienunternehmen, Professional Services
und Private Equity-Firmen
Direktkontakt:
Telefon: +49 (89) 620 30 88 – 11
E-Mail:
Dr. Matthias Kestler
Rechtsanwalt, Steuerberater (in 2000),
Fachanwalt für Steuerrecht,
Dipl.-Kaufmann und Dipl.-Volkswirt
Dr. Matthias Kestler begann seine Berufslaufbahn 1992 im Repetitorium Hemmer und in der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner (Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, M&A, Restrukturierungen, Private Equity und Venture Capital). Die nächste Stufe war Jones Day, eine der größten Anwaltskanzleien weltweit. Danach wechselte er auf die Konzernseite, wo er unter anderem mehrere Jahre als General Counsel bei der ProSiebenSat.1 Media AG tätig war.
Seine langjährigen Erfahrungen auf dem Gebiet Human Resources waren schließlich 2007 der Ausgangspunkt für seine Niederlassung als Personalberater. Zusammen mit Dieter Rickert und Rick Fulghum gründete er die Firma Rat.Haus und als Nachfolgeunternehmen die Personalberatung XELLENTO.
Auch wenn sich Matthias Kestler selber als „Generalist“ beschreibt, so sind es doch die Spezialgebiete und Verbindungen, die seine Expertise als Personalberater ausmachen.
Seine Schwerpunkte:
Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten
Holdingfunktionen
Financial Officers
Legal- und HR Positionen
Herausforderungen, die er begleitet:
Restrukturierungen und Sanierungen
im Schwerpunkt bei Mittelstands- und Familienunternehmen,
Professional Services und Private Equity-Firmen
Direktkontakt:
Telefon: +49 (89) 620 30 88 – 11
E-Mail:
Peter Alexander Rapp
Nach einem abgeschlossenen Marketing-Studium an der Hochschule Ludwigshafen und einer erfolgreichen Karriere in Marketing- und Vertriebspositionen bei Unternehmen der Konsumgüterindustrie (BASF Magnetics und Nike international) sowie als Geschäftsführer bei der Bertelsmann AG (RTL/BMG Entertainment) sowie der Steilmann-Tochter Dressmaster GmbH widmet sich Peter Alexander Rapp seit 2004 der Personalberatung. Bei Russell Reynolds Associates und Hofmann Consultants Executive Search besetzte er eine Reihe von Top-Management Positionen.
Die Summe seiner Management-Erfahrung in den Bereichen Fast Moving Consumer Goods sowie Sports, Fashion & Lifestyle, Medien und Handel führte zu seinen heutigen Beratungsschwerpunkten und einer großen Anzahl damit verbundener Mandate. Einige dieser Branchen befinden sich durch die Digitalisierung in massiver Veränderung. Peter Rapp kennt die damit verbundenen Herausforderungen im Detail und aus nächster Nähe. Aufgrund seines Hintergrunds und der Fähigkeit, unterschiedlichste Organisationsformen und Unternehmenskulturen schnell und genau zu erfassen, ist er in der Lage, die jeweilige Herausforderung seines Auftraggebers umfassend aufzunehmen.
Neben seinem persönlichen Netzwerk zu Unternehmen und deren Entscheidern besitzt Peter Rapp eine ausgeprägte Passion für den Umgang mit Menschen. Er legt Wert auf Erreichbarkeit und Kommunikation sowie die berühmte „Extra-Meile“, die für den Erfolg entscheidend sein kann.
Schwerpunkte seiner Tätigkeit:
Fast Moving Consumer Goods
Sports, Fashion & Lifestyle
Media & Entertainment
Handel (stationär und E-Commerce)
Herausforderungen, die er begleitet:
Multi Channel-Ausrichtung von Unternehmen
Digitalisierung
Verankerung von Sustainability und
Corporate Social Responsibility-Werten
in Unternehmen
Customer Experience Management
Direktkontakt:
Telefon: +49 (89) 620 30 88 – 17
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Peter Alexander Rapp
Nach einem abgeschlossenen Marketing-Studium an der Hochschule Ludwigshafen und einer erfolgreichen Karriere in Marketing- und Vertriebspositionen bei Unternehmen der Konsumgüterindustrie (BASF Magnetics und Nike international) sowie als Geschäftsführer bei der Bertelsmann AG (RTL/BMG Entertainment) sowie der Steilmann-Tochter Dressmaster GmbH widmet sich Peter Alexander Rapp seit 2004 der Personalberatung. Bei Russell Reynolds Associates und Hofmann Consultants Executive Search besetzte er eine Reihe von Top-Management Positionen.
Die Summe seiner Management-Erfahrung in den Bereichen Fast Moving Consumer Goods sowie Sports, Fashion & Lifestyle, Medien und Handel führte zu seinen heutigen Beratungsschwerpunkten und einer großen Anzahl damit verbundener Mandate. Einige dieser Branchen befinden sich durch die Digitalisierung in massiver Veränderung. Peter Rapp kennt die damit verbundenen Herausforderungen im Detail und aus nächster Nähe. Aufgrund seines Hintergrunds und der Fähigkeit, unterschiedlichste Organisationsformen und Unternehmenskulturen schnell und genau zu erfassen, ist er in der Lage, die jeweilige Herausforderung seines Auftraggebers umfassend aufzunehmen.
Neben seinem persönlichen Netzwerk zu Unternehmen und deren Entscheidern besitzt Peter Rapp eine ausgeprägte Passion für den Umgang mit Menschen. Er legt Wert auf Erreichbarkeit und Kommunikation sowie die berühmte „Extra-Meile“, die für den Erfolg entscheidend sein kann.
Schwerpunkte seiner Tätigkeit:
Fast Moving Consumer Goods
Sports, Fashion & Lifestyle
Media & Entertainment
Handel (stationär und E-Commerce)
Herausforderungen, die er begleitet:
Multi Channel-Ausrichtung von Unternehmen
Digitalisierung
Verankerung von Sustainability und
Corporate Social Responsibility-Werten
in Unternehmen
Customer Experience Management
Direktkontakt: Telefon: +49 (89) 620 30 88 – 17
E-Mail:
Eva Brückner
Diplom-Sozial- und Rechtswissenschaftlerin
Noch während ihres Studiums der Sozial- und Rechtswissenschaften an der LMU München machte Eva Brückner ihre ersten Schritte in der Personalberatung. Nach den Anfängen im Research einer weltweit tätigen Beratung führte sie ihr Weg in eine Münchner Executive Search Boutique. Hier baute sie als Head of Research das Team auf und übernahm erste eigene Beratungsprojekte. Von Beginn an begleitete sie dabei Kandidaten aus den Branchen Automobil, Sicherheit- und Verteidigung, Maschinen- und Anlagenbau sowie Hightech, weshalb sie sich in vielen Jahren eine weitreichende Branchenexpertise angeeignet hat. 2013 übernahm sie den Aufbau des Competence Centers Automotive, Defence und Space für Heinrich & Coll.
Durch ein exzellentes Gespür für Persönlichkeitsfaktoren und die entsprechende technische Vorbildung trifft und erfasst Eva Brückner schnell den Kern der Besetzungsherausforderung und kann diese aus der Vogelperspektive einordnen. Als „Kind der Beratungswelt“ hat sie die entsprechenden Werkzeuge an der Hand, um ihren Mandanten die passenden Persönlichkeiten vorzustellen. Eva Brückner legt Wert auf einen wertschätzenden, informierenden Umgang mit allen Prozessbeteiligten. Neben einem breiten Netzwerk gehört für sie zum Kern ihrer Aufgabe insbesondere Fleiß, Akribie, Menschenkenntnis, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und ein hohes Maß an Pragmatismus.
Schwerpunkte ihrer Tätigkeit:
Automotive
Sicherheit und Verteidigung
Maschinen- und Anlagenbau
Hightech / IT / Digital
Herausforderungen, die sie begleitet:
Digitale Unternehmenstransformationen in der Automobilbranche
Wandel in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie
New Work in der Old Economy
Direktkontakt:
Telefon: +49 (89) 620 30 88 – 14
E-Mail:
Eva Brückner
Diplom-Sozial- und Rechtswissenschaftlerin
Noch während ihres Studiums der Sozial- und Rechtswissenschaften an der LMU München machte Eva Brückner ihre ersten Schritte in der Personalberatung. Nach den Anfängen im Research einer weltweit tätigen Beratung führte sie ihr Weg in eine Münchner Executive Search Boutique. Hier baute sie als Head of Research das Team auf und übernahm erste eigene Beratungsprojekte. Von Beginn an begleitete sie dabei Kandidaten aus den Branchen Automobil, Sicherheit- und Verteidigung, Maschinen- und Anlagenbau sowie Hightech, weshalb sie sich in vielen Jahren eine weitreichende Branchenexpertise angeeignet hat. 2013 übernahm sie den Aufbau des Competence Centers Automotive, Defence und Space für Heinrich & Coll.
Durch ein exzellentes Gespür für Persönlichkeitsfaktoren und die entsprechende technische Vorbildung trifft und erfasst Eva Brückner schnell den Kern der Besetzungsherausforderung und kann diese aus der Vogelperspektive einordnen. Als „Kind der Beratungswelt“ hat sie die entsprechenden Werkzeuge an der Hand, um ihren Mandanten die passenden Persönlichkeiten vorzustellen. Eva Brückner legt Wert auf einen wertschätzenden, informierenden Umgang mit allen Prozessbeteiligten. Neben einem breiten Netzwerk gehört für sie zum Kern ihrer Aufgabe insbesondere Fleiß, Akribie, Menschenkenntnis, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und ein hohes Maß an Pragmatismus.
Schwerpunkte ihrer Tätigkeit:
Automotive
Sicherheit und Verteidigung
Maschinen- und Anlagenbau
Hightech / IT / Digital
Herausforderungen, die sie begleitet:
Digitale Unternehmenstransformationen in der Automobilbranche
Wandel in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie
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