PRES­SE

Xel­len­to-Part­ner Peter Alex­an­der Rapp im gro­ßen Kress pro Gehalts­re­port

Was Füh­rungs­kräf­te in der Medi­en­bran­che ver­die­nen und wel­che Trends sich abzeich­nen, hat das Maga­zin „Kress pro“ (Aus­ga­be 2025/#01) recher­chiert.

Xel­len­to-Part­ner Peter Alex­an­der Rapp weiß dank sei­ner lang­jäh­ri­gen Exper­ti­se: In der Bewegt­bild-Bran­che sind „die Gehäl­ter in den ver­gan­ge­nen zwei, drei Jah­ren fest­ge­fro­ren.“ Mit gro­ßen Gehalts­sprün­gen für Top-Mana­ger auf C‑Level sei in nächs­ter Zeit nicht zu rech­nen. Was Strea­ming­diens­te wie Net­flix und Co. damit zu tun haben, lesen Sie im aktu­el­len Heft, das es hier zu bestel­len gibt: https://shop.oberauer.com/medien/kress-pro/785/kress-pro-2025–01

Xel­len­to-Part­ner Peter Alex­an­der Rapp unter den 22 wich­tigs­ten Per­so­nal-bera­tern der Medi­en­bran­che
Wer die Spit­zen­jobs ver­gibt und wel­che Head­hun­ter Füh­rungs­kräf­te in der Medi­en­bran­che ken­nen soll­ten, hat das Maga­zin „Kress pro“ (Aus­ga­be 2023/#09) recher­chiert. Mit an Bord: Xel­len­to-Part­ner Peter Alex­an­der Rapp. Dank sei­ner lang­jäh­ri­gen Exper­ti­se im Medi­en­um­feld weiß er, was im Top­ma­nage­ment gefor­dert wird.
Die Redak­ti­on sprach für das Ran­king mit etli­chen Ver­le­gern, Geschäfts­füh­rern und Ent­schei­dern in Deutsch­land, Öster­reich und der Schweiz und frag­te sie nach Namen, Erfah­run­gen und ihrem Urteil über Per­so­nal­be­rater.
Das Heft gibt es hier zu bestel­len: https://shop.oberauer.com/medien/kress-pro/653/kress-pro-2023–09
Xel­len­to-Part­ner Dr. Mat­thi­as Kestler im Han­dels­blatt

Der Kon­junk­tur­auf­schwung flacht ab, doch Mit­tel­ständ­ler suchen trotz­dem wei­ter nach Spit­zen­kräf­ten. Was tun? So beschreibt es Han­dels­blatt-Redak­teu­rin Anja Mül­ler, Team­lei­te­rin Mit­tel­stand & Fami­li­en­un­ter­neh­men, in ihrem Text:

Die Lösung ist nicht tri­vi­al sagt auch Mat­thi­as Kestler. Er hat sich gera­de vor allem mit dem Pro­blem beschäf­tigt, Spit­zen­kräf­te in die Pro­vinz zu bekom­men – ein Pro­blem, das vie­le Mit­tel­ständ­ler umtreibt. Das Anspruchs­ver­hal­ten der gesuch­ten Mana­ger habe sich über die Zeit nach oben ent­wi­ckelt, „auch eine Kri­se wird die hohen Ansprü­che nicht run­ter­schrau­ben“, urteilt der Head­hun­ter.

Das Gehalt, so lau­tet sei­ne Erfah­rung sei dabei gar nicht ent­schei­dend: „Für mehr Gehalt wird nicht umge­zo­gen, nur die Auf­ga­be zählt. Das sagen mir 98 Pro­zent der Kan­di­da­ten.“ Es gebe Wich­ti­ge­res als 5.000 Euro mehr. Dabei darf man aber nicht ver­ges­sen, dass die Leu­te, die Kestler sucht, ohne­hin schon sehr gut ver­die­nen.

Aber er fügt noch einen wich­ti­gen Punkt an: Was jetzt zäh­le, sei­en gute Kon­zep­te. „Über die Hälf­te unse­rer Kan­di­da­ten wür­de sofort einen Ver­trag unter­schrei­ben, wenn sie am Frei­tag Home­of­fice machen dürf­ten“, sagt Kestler.

Xel­len­to-Part­ner Kai Horten im Baye­ri­schen Rund­funk: KI – und was macht der Mensch?

Und was macht der Mensch? Wie ver­än­dern Robo­ter und KI die Indus­trie? Das hat sich Ste­phan Lina vom Baye­ri­schen Rund­funk gefragt. Her­aus­ge­kom­men ist ein sehr hörens­wer­ter Pod­cast mit Bei­trä­gen von

Lars Plan­ko, Geschäfts­füh­rer bei Jung­hein­reich,
Fre­de­rik Zohm, Ent­wick­lungs­vor­stand von MAN,
Jost Lam­mers, CEO Munich Air­port,
Dr. Jan-Hen­rik Anders­son, CCO Munich Air­port,
Dr. Gun­ter Beit­in­ger, SVP Manu­fac­tu­ring, Fac­to­ry Digi­ta­liza­ti­on bei Sie­mens,
Judith Wie­se, Per­so­nal­vor­stän­din bei Sie­mens
und unse­rem Part­ner Kai Horten.

Ein Fazit des Bei­trags: Es kommt auf die rich­ti­ge Mischung aus mensch­li­cher Fle­xi­bi­li­tät und künst­li­cher Intel­li­genz an. Die Kern­fra­ge lau­tet: Ist alles, was tech­nisch mög­lich ist, auch wirt­schaft­lich sinn­voll? Wo lohnt es sich, Robo­ter ein­zu­set­zen und jeden Arbeits­ab­lauf zu digi­ta­li­sie­ren? Und wo ist es effi­zi­en­ter und schnel­ler, auf das Wis­sen, die Krea­ti­vi­tät und die Fle­xi­bi­li­tät von Men­schen zu set­zen?

Hier kön­nen Sie den Bei­trag nach­hö­ren.

Xel­len­to auf dem HR-Sum­mit 2023: Wie Künst­li­che Intel­li­genz Human Resour­ces revo­lu­tio­niert

„Künst­li­che Intel­li­genz wird in den kom­men­den Jah­ren Unter­neh­men und Indus­trie­zwei­ge revo­lu­tio­nie­ren. Dabei sind sämt­li­che Abtei­lun­gen betrof­fen, von For­schung und Ent­wick­lung über die IT, von HR bis hin zur Kom­mu­ni­ka­ti­on. Das The­ma steht bei Unter­neh­men ganz weit oben auf der Agen­da, egal in wel­che Bran­che wir bli­cken“, fass­te Xel­len­to Mana­ging Part­ner Till Schöp­pe-Fries das Xel­len­to-The­men­fo­rum beim HR-Sum­mit 2023 in Frank­furt zusam­men.

In der Dis­kus­si­on mit Dr. Wal­ter Grü­ner, Glo­bal Head of IT and Digi­ta­liza­ti­on bei Cove­s­tro, und Dr. Roscoe Arau­jo, Seni­or Pro­ject Mana­ger Trans­for­ma­ti­on bei Cove­s­tro, stell­te sich her­aus: Nicht die Tech­nik ist das Pro­blem, aber die Akzep­tanz der Mit­ar­bei­ten­den könn­te die rasan­te Ent­wick­lung brem­sen. Lesen Sie den Nach­be­richt in der Per­so­nal­wirt­schaft.

Xel­len­to-Part­ner Peter Alex­an­der Rapp in der ZEIT

Home­of­fice wird zwar immer belieb­ter, doch Deutsch­land hinkt dem Trend hin­ter­her. Die Fra­ge der Gestal­tung blei­be zum Teil offen, gera­de bei mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men wäre ein Umden­ken nötig, schreibt dpa-Redak­teur Chris­ti­an Schultz:

Dras­ti­sche­re Wor­te wählt der Mün­che­ner Head­hun­ter Peter Alex­an­der Rapp. «Deutsch­land ist weit abge­schla­gen, was das The­ma Smart Work angeht.» Das lie­ge etwa an der vie­ler­orts mit­tel­stän­disch gepräg­ten Fir­men­land­schaft. Spe­zi­ell in mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men abseits der Metro­po­len sei ein deut­li­ches Umden­ken nötig, Job­kan­di­da­ten ver­lang­ten heut­zu­ta­ge ein­fach sol­che Din­ge. Es brau­che ein gan­zes Sam­mel­su­ri­um an Anrei­zen, um an begehr­te Fach­kräf­te zu kom­men.

In man­chen Unter­neh­men gebe es Streit zwi­schen Per­so­na­lern und eher tra­di­tio­nell den­ken­den Fir­men­chefs. Letz­te­rer den­ke oft noch, dass Arbeit­neh­mer zuhau­se weni­ger arbei­te­ten und ande­re Din­ge erle­dig­ten.

Lesen Sie hier den voll­stän­di­gen Arti­kel

Xel­len­to über­nimmt Board Xperts

Grün­wald und Frank­furt am Main, den 10. Febru­ar 2020. Die Board Xperts GmbH und Xel­len­to Execu­tive Search ver­bin­den sich, um künf­tig in den Berei­chen Auf­sichts­rats- und Bei­rats­be­set­zung sowie Per­so­nal­be­ra­tung für Spit­zen­po­si­tio­nen zusam­men­zu­ar­bei­ten. Durch die­sen Zusam­men­schluss sehen sich die bei­den Unter­neh­men in der Lage, in Zukunft noch stär­ker Top-Manage­ment­po­si­tio­nen zu beset­zen. Ein Netz­werk aus über 1.800 Per­sön­lich­kei­ten mit Füh­rungs­er­fah­rung deckt dar­über hin­aus weit­ge­hend alle Bran­chen und Fach­res­sorts ab und bil­det den Pool für die Ver­mitt­lung hoch­qua­li­fi­zier­ter Auf­sichts- und Bei­rä­te.

„Wir arbei­ten seit vie­len Jah­ren bei der Beset­zung von Auf­sichts­rä­ten und Bei­rä­ten mit zahl­rei­chen Unter­neh­men, ins­be­son­de­re aus dem grö­ße­ren Mit­tel­stand, sowie mit Finanz­in­ves­to­ren zusam­men“, sagt Dr. Klaus Weigel, Geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter der Board Xperts GmbH. „Jetzt kön­nen wir unser Netz­werk noch wei­ter aus­bau­en und zusätz­li­che Markt­po­ten­zia­le durch die Beset­zung von Top-Manage­ment­po­si­tio­nen zum Nut­zen unse­rer Kun­den erschlie­ßen.“ Dr. Mat­thi­as Kestler, Part­ner bei Xel­len­to Execu­tive Search, ergänzt: „Unse­re Kun­den wer­den von die­ser Ver­bin­dung und unse­rer jetzt noch grö­ße­ren Reich­wei­te pro­fi­tie­ren.“

Die Board Xperts GmbH mit Sitz in Frank­furt am Main ist seit 2006 ein füh­ren­der Ver­mitt­ler von erfah­re­nen Auf­sichts­rä­ten, qua­li­fi­zier­ten Bei­rä­ten und Indus­trie­ex­per­ten. Dr. Klaus Weigel ist zugleich Vor­stands­mit­glied der 2013 von ihm mit­ge­grün­de­ten Ver­ei­ni­gung „Auf­sichts­rä­te Mit­tel­stand in Deutsch­land e. V.“ (ArMiD) mit inzwi­schen über 300 Mit­glie­dern. Das Ziel von ArMiD ist es, Man­dats­trä­gern eine pra­xis­na­he Unter­stüt­zung für ihre Arbeit und Ver­net­zung zu bie­ten.

Die Per­so­nal­be­ra­tung Xel­len­to Execu­tive Search mit Sitz in Grün­wald bei Mün­chen hat sich auf die Beset­zung von Spit­zen­po­si­tio­nen und Vor­stän­den in inter­na­tio­na­len Kon­zer­nen und mit­tel­stän­di­schen Fir­men spe­zia­li­siert. 2019 war Xel­len­to Execu­tive Search für den „Head­hun­ter of the Year Award“ nomi­niert. Außer­dem zählt Xel­len­to Execu­tive Search im jüngs­ten Head­hun­ter-Ran­king der Wirt­schafts­Wo­che in den Berei­chen Beratung/Professional Ser­vices sowie Kon­sum­gü­ter und Han­del zu den Bes­ten der Bran­che.

Xel­len­to auf dem HR Sum­mit 2024: Wie der Paar­tanz aus huma­ner und künst­li­cher Intel­li­genz gelingt

Wie ein Kapi­tän wird der Mensch künf­tig die KI steu­ern, über­wa­chen und dabei stets die Ent­schei­dungs­ho­heit behal­ten sowie die Gesamt­ver­ant­wor­tung tra­gen. Wel­che Rol­le die KI als Co-Pilo­tin dabei über­neh­men kann, dis­ku­tier­ten Sascha Ger­land, Mana­ging Part­ner Xel­len­to, und Dr. Yas­min Weiß, Pro­fes­so­rin an der Tech­ni­schen Hoch­schu­le Nürn­berg, mit Top-Per­so­na­lern auf dem 15. Deut­schen Human Resour­ces Sum­mit. Ein Fazit: Das Zeit­al­ter der KI-Co-Pilo­ten hat gera­de erst begon­nen. Eine Zusam­men­fas­sung der Ver­an­stal­tung lie­fert die Per­so­nal­wirt­schaft.

Das waren die TOP-HR-Job­wech­sel 2023

Die Per­so­nal­wirt­schaft hat 22 Head­hun­ter nach den wich­tigs­ten HR-Per­so­na­li­en des Jah­res 2023 gefragt. Xel­len­to Mana­ging Part­ner Dr. Mat­thi­as Kestler nann­te unter ande­rem Ruth Wer­hahn, seit Okto­ber 2023 ers­te Per­so­nal­vor­stän­din bei Von­o­via. War­um sie als Top-Juris­tin genau die rich­ti­ge für die­se neue Rol­le ist, lesen Sie im Ran­king.

Auf­sichts­rats-Ver­mitt­ler Board Xperts stellt sich neu auf

Grün­wald und Frank­furt am Main, den 25. Novem­ber 2022. Board Xperts GmbH, der füh­ren­de Ver­mitt­ler von Auf­sichts­rä­ten und Bei­rä­ten in Deutsch­land, gibt sich mit Beginn des Jah­res 2023 eine neue Struk­tur. Dr. Klaus Weigel, der Board Xperts im Jahr 2006 mit­ge­grün­det hat, über­gibt die allei­ni­ge Geschäfts­füh­rung an Dr. Mat­thi­as Kestler.

Dr. Weigel wird Board Xperts wei­ter­hin in der Rol­le eines exter­nen Bera­ters im Rah­men von Beset­zungs­pro­jek­ten für Auf­sichts­rä­te und Bei­rä­te unter­stüt­zen und damit auch künf­tig sei­ne lang­jäh­ri­gen Erfah­run­gen und sein über die Jah­re auf­ge­bau­tes Netz­werk zur Ver­fü­gung stel­len.

Dr. Mat­thi­as Kestler, der zugleich Grün­dungs-Part­ner von Xel­len­to Execu­tive Search ist, war gemein­sam mit Dr. Weigel bereits in den ver­gan­ge­nen drei Jah­ren als zwei­ter Geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter für die Board Xperts tätig. Im Zuge der Neu­auf­stel­lung ver­legt Board Xperts den Fir­men­sitz von Frank­furt am Main nach Grün­wald. Board Xperts und Xel­len­to wer­den wei­ter­hin als eigen­stän­di­ge Gesell­schaf­ten ope­rie­ren.

Dr. Klaus Weigel hat seit 2006 Board Xperts als füh­ren­den Ver­mitt­ler von qua­li­fi­zier­ten Auf­sichts­rä­ten und Bei­rä­ten für Fami­li­en­un­ter­neh­men und Finanz­in­ves­to­ren in Deutsch­land eta­bliert. 2020 schlos­sen sich Board Xperts und Xel­len­to Execu­tive Search zusam­men, um in den Berei­chen Auf­sichts­rats- und Bei­rats­be­set­zung sowie Per­so­nal­be­ra­tung für Spit­zen­po­si­tio­nen zusam­men­zu­ar­bei­ten.

Durch die­sen Zusam­men­schluss waren und sind die bei­den Unter­neh­men in der Lage, noch geziel­ter Per­so­nen für ope­ra­ti­ve und nicht-ope­ra­ti­ve Top-Manage­ment­po­si­tio­nen zu ver­mit­teln. Das Netz­werk von Board Xperts aus über 1.800 Per­sön­lich­kei­ten mit Füh­rungs­er­fah­rung deckt weit­ge­hend alle Bran­chen und Fach­res­sorts ab und bil­det somit den Pool für die Ver­mitt­lung hoch­qua­li­fi­zier­ter Auf­sichts- und Bei­rä­te.

„Die Zusam­men­ar­beit mit Xel­len­to hat sich eta­bliert. Wir haben die Neu­auf­stel­lung gemein­sam vor­be­rei­tet und sehen den jet­zi­gen Zeit­punkt dafür als opti­mal an“, erklärt Dr. Klaus Weigel. Dr. Mat­thi­as Kestler ergänzt: „Wir freu­en uns dar­auf, unse­re Tätig­kei­ten im Bereich Auf­sichts­rats- und Bei­rats­ver­mitt­lung auch mit Hil­fe von Dr. Weigel wei­ter aus­zu­bau­en. Unse­re Kun­den wer­den von die­ser Ver­bin­dung pro­fi­tie­ren.“

Xel­len­to auf dem HR-Sum­mit 2022: Peo­p­le Ana­ly­tics – Weni­ger Hype, mehr Sub­stanz

„Wir wol­len, dass Sie als HR-Com­mu­ni­ty in der Lage sind, Fra­gen auf­zu­brin­gen, die man von HR gar nicht erwar­tet hät­te, und mög­li­cher­wei­se Ant­wor­ten dar­auf zu lie­fern“, sag­te Xel­len­to Mana­ging Part­ner Peter Alex­an­der Rapp beim HR-Sum­mit 2022 in Frank­furt. Wie Peo­p­le Ana­ly­tics HR als Dis­zi­plin trans­for­mie­ren kann, dis­ku­tier­te er dort mit Dr. Chris Kai­bel von Roche. Einen Nach­be­richt lie­fert die Per­so­nal­wirt­schaft.

„War­um Sie immer die fal­schen Mana­ger bekom­men“ – Vier The­sen zum The­ma

Gast­bei­trag von Dr. Mat­thi­as Kestler in der Wirt­schafts­Wo­che. Lesen Sie hier den Arti­kel.