PRESSE

Xellento-Partner Peter Alexander Rapp unter den 22 wichtigsten Personal-beratern der Medienbranche
Xellento-Partner Dr. Matthias Kestler im Handelsblatt
Der Konjunkturaufschwung flacht ab, doch Mittelständler suchen trotzdem weiter nach Spitzenkräften. Was tun? So beschreibt es Handelsblatt-Redakteurin Anja Müller, Teamleiterin Mittelstand & Familienunternehmen, in ihrem Text:
Die Lösung ist nicht trivial sagt auch Matthias Kestler. Er hat sich gerade vor allem mit dem Problem beschäftigt, Spitzenkräfte in die Provinz zu bekommen – ein Problem, das viele Mittelständler umtreibt. Das Anspruchsverhalten der gesuchten Manager habe sich über die Zeit nach oben entwickelt, „auch eine Krise wird die hohen Ansprüche nicht runterschrauben“, urteilt der Headhunter.
Das Gehalt, so lautet seine Erfahrung sei dabei gar nicht entscheidend: „Für mehr Gehalt wird nicht umgezogen, nur die Aufgabe zählt. Das sagen mir 98 Prozent der Kandidaten.“ Es gebe Wichtigeres als 5.000 Euro mehr. Dabei darf man aber nicht vergessen, dass die Leute, die Kestler sucht, ohnehin schon sehr gut verdienen.
Aber er fügt noch einen wichtigen Punkt an: Was jetzt zähle, seien gute Konzepte. „Über die Hälfte unserer Kandidaten würde sofort einen Vertrag unterschreiben, wenn sie am Freitag Homeoffice machen dürften“, sagt Kestler.
Xellento-Partner Kai Horten im Bayerischen Rundfunk: KI – und was macht der Mensch?
Und was macht der Mensch? Wie verändern Roboter und KI die Industrie? Das hat sich Stephan Lina vom Bayerischen Rundfunk gefragt. Herausgekommen ist ein sehr hörenswerter Podcast mit Beiträgen von
Lars Planko, Geschäftsführer bei Jungheinreich,
Frederik Zohm, Entwicklungsvorstand von MAN,
Jost Lammers, CEO Munich Airport,
Dr. Jan-Henrik Andersson, CCO Munich Airport,
Dr. Gunter Beitinger, SVP Manufacturing, Factory Digitalization bei Siemens,
Judith Wiese, Personalvorständin bei Siemens
und unserem Partner Kai Horten.
Ein Fazit des Beitrags: Es kommt auf die richtige Mischung aus menschlicher Flexibilität und künstlicher Intelligenz an. Die Kernfrage lautet: Ist alles, was technisch möglich ist, auch wirtschaftlich sinnvoll? Wo lohnt es sich, Roboter einzusetzen und jeden Arbeitsablauf zu digitalisieren? Und wo ist es effizienter und schneller, auf das Wissen, die Kreativität und die Flexibilität von Menschen zu setzen?
Hier können Sie den Beitrag nachhören.
Xellento auf dem HR-Summit 2023: Wie Künstliche Intelligenz Human Resources revolutioniert
„Künstliche Intelligenz wird in den kommenden Jahren Unternehmen und Industriezweige revolutionieren. Dabei sind sämtliche Abteilungen betroffen, von Forschung und Entwicklung über die IT, von HR bis hin zur Kommunikation. Das Thema steht bei Unternehmen ganz weit oben auf der Agenda, egal in welche Branche wir blicken“, fasste Xellento Managing Partner Till Schöppe-Fries das Xellento-Themenforum beim HR-Summit 2023 in Frankfurt zusammen.
In der Diskussion mit Dr. Walter Grüner, Global Head of IT and Digitalization bei Covestro, und Dr. Roscoe Araujo, Senior Project Manager Transformation bei Covestro, stellte sich heraus: Nicht die Technik ist das Problem, aber die Akzeptanz der Mitarbeitenden könnte die rasante Entwicklung bremsen. Lesen Sie den Nachbericht in der Personalwirtschaft.
Xellento-Partner Peter Alexander Rapp in der ZEIT
Homeoffice wird zwar immer beliebter, doch Deutschland hinkt dem Trend hinterher. Die Frage der Gestaltung bleibe zum Teil offen, gerade bei mittelständischen Unternehmen wäre ein Umdenken nötig, schreibt dpa-Redakteur Christian Schultz:
Drastischere Worte wählt der Münchener Headhunter Peter Alexander Rapp. «Deutschland ist weit abgeschlagen, was das Thema Smart Work angeht.» Das liege etwa an der vielerorts mittelständisch geprägten Firmenlandschaft. Speziell in mittelständischen Unternehmen abseits der Metropolen sei ein deutliches Umdenken nötig, Jobkandidaten verlangten heutzutage einfach solche Dinge. Es brauche ein ganzes Sammelsurium an Anreizen, um an begehrte Fachkräfte zu kommen.
In manchen Unternehmen gebe es Streit zwischen Personalern und eher traditionell denkenden Firmenchefs. Letzterer denke oft noch, dass Arbeitnehmer zuhause weniger arbeiteten und andere Dinge erledigten.
Xellento übernimmt Board Xperts
Grünwald und Frankfurt am Main, den 10. Februar 2020. Die Board Xperts GmbH und Xellento Executive Search verbinden sich, um künftig in den Bereichen Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzung sowie Personalberatung für Spitzenpositionen zusammenzuarbeiten. Durch diesen Zusammenschluss sehen sich die beiden Unternehmen in der Lage, in Zukunft noch stärker Top-Managementpositionen zu besetzen. Ein Netzwerk aus über 1.800 Persönlichkeiten mit Führungserfahrung deckt darüber hinaus weitgehend alle Branchen und Fachressorts ab und bildet den Pool für die Vermittlung hochqualifizierter Aufsichts- und Beiräte.
„Wir arbeiten seit vielen Jahren bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten mit zahlreichen Unternehmen, insbesondere aus dem größeren Mittelstand, sowie mit Finanzinvestoren zusammen“, sagt Dr. Klaus Weigel, Geschäftsführender Gesellschafter der Board Xperts GmbH. „Jetzt können wir unser Netzwerk noch weiter ausbauen und zusätzliche Marktpotenziale durch die Besetzung von Top-Managementpositionen zum Nutzen unserer Kunden erschließen.“ Dr. Matthias Kestler, Partner bei Xellento Executive Search, ergänzt: „Unsere Kunden werden von dieser Verbindung und unserer jetzt noch größeren Reichweite profitieren.“
Die Board Xperts GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist seit 2006 ein führender Vermittler von erfahrenen Aufsichtsräten, qualifizierten Beiräten und Industrieexperten. Dr. Klaus Weigel ist zugleich Vorstandsmitglied der 2013 von ihm mitgegründeten Vereinigung „Aufsichtsräte Mittelstand in Deutschland e. V.“ (ArMiD) mit inzwischen über 300 Mitgliedern. Das Ziel von ArMiD ist es, Mandatsträgern eine praxisnahe Unterstützung für ihre Arbeit und Vernetzung zu bieten.
Die Personalberatung Xellento Executive Search mit Sitz in Grünwald bei München hat sich auf die Besetzung von Spitzenpositionen und Vorständen in internationalen Konzernen und mittelständischen Firmen spezialisiert. 2019 war Xellento Executive Search für den „Headhunter of the Year Award“ nominiert. Außerdem zählt Xellento Executive Search im jüngsten Headhunter-Ranking der WirtschaftsWoche in den Bereichen Beratung/Professional Services sowie Konsumgüter und Handel zu den Besten der Branche.
Xellento auf dem HR Summit 2024: Wie der Paartanz aus humaner und künstlicher Intelligenz gelingt
Wie ein Kapitän wird der Mensch künftig die KI steuern, überwachen und dabei stets die Entscheidungshoheit behalten sowie die Gesamtverantwortung tragen. Welche Rolle die KI als Co-Pilotin dabei übernehmen kann, diskutierten Sascha Gerland, Managing Partner Xellento, und Dr. Yasmin Weiß, Professorin an der Technischen Hochschule Nürnberg, mit Top-Personalern auf dem 15. Deutschen Human Resources Summit. Ein Fazit: Das Zeitalter der KI-Co-Piloten hat gerade erst begonnen. Eine Zusammenfassung der Veranstaltung liefert die Personalwirtschaft.
Das waren die TOP-HR-Jobwechsel 2023
Die Personalwirtschaft hat 22 Headhunter nach den wichtigsten HR-Personalien des Jahres 2023 gefragt. Xellento Managing Partner Dr. Matthias Kestler nannte unter anderem Ruth Werhahn, seit Oktober 2023 erste Personalvorständin bei Vonovia. Warum sie als Top-Juristin genau die richtige für diese neue Rolle ist, lesen Sie im Ranking.
Aufsichtsrats-Vermittler Board Xperts stellt sich neu auf
Grünwald und Frankfurt am Main, den 25. November 2022. Board Xperts GmbH, der führende Vermittler von Aufsichtsräten und Beiräten in Deutschland, gibt sich mit Beginn des Jahres 2023 eine neue Struktur. Dr. Klaus Weigel, der Board Xperts im Jahr 2006 mitgegründet hat, übergibt die alleinige Geschäftsführung an Dr. Matthias Kestler.
Dr. Weigel wird Board Xperts weiterhin in der Rolle eines externen Beraters im Rahmen von Besetzungsprojekten für Aufsichtsräte und Beiräte unterstützen und damit auch künftig seine langjährigen Erfahrungen und sein über die Jahre aufgebautes Netzwerk zur Verfügung stellen.
Dr. Matthias Kestler, der zugleich Gründungs-Partner von Xellento Executive Search ist, war gemeinsam mit Dr. Weigel bereits in den vergangenen drei Jahren als zweiter Geschäftsführender Gesellschafter für die Board Xperts tätig. Im Zuge der Neuaufstellung verlegt Board Xperts den Firmensitz von Frankfurt am Main nach Grünwald. Board Xperts und Xellento werden weiterhin als eigenständige Gesellschaften operieren.
Dr. Klaus Weigel hat seit 2006 Board Xperts als führenden Vermittler von qualifizierten Aufsichtsräten und Beiräten für Familienunternehmen und Finanzinvestoren in Deutschland etabliert. 2020 schlossen sich Board Xperts und Xellento Executive Search zusammen, um in den Bereichen Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzung sowie Personalberatung für Spitzenpositionen zusammenzuarbeiten.
Durch diesen Zusammenschluss waren und sind die beiden Unternehmen in der Lage, noch gezielter Personen für operative und nicht-operative Top-Managementpositionen zu vermitteln. Das Netzwerk von Board Xperts aus über 1.800 Persönlichkeiten mit Führungserfahrung deckt weitgehend alle Branchen und Fachressorts ab und bildet somit den Pool für die Vermittlung hochqualifizierter Aufsichts- und Beiräte.
„Die Zusammenarbeit mit Xellento hat sich etabliert. Wir haben die Neuaufstellung gemeinsam vorbereitet und sehen den jetzigen Zeitpunkt dafür als optimal an“, erklärt Dr. Klaus Weigel. Dr. Matthias Kestler ergänzt: „Wir freuen uns darauf, unsere Tätigkeiten im Bereich Aufsichtsrats- und Beiratsvermittlung auch mit Hilfe von Dr. Weigel weiter auszubauen. Unsere Kunden werden von dieser Verbindung profitieren.“
Xellento auf dem HR-Summit 2022: People Analytics – Weniger Hype, mehr Substanz
„Wir wollen, dass Sie als HR-Community in der Lage sind, Fragen aufzubringen, die man von HR gar nicht erwartet hätte, und möglicherweise Antworten darauf zu liefern“, sagte Xellento Managing Partner Peter Alexander Rapp beim HR-Summit 2022 in Frankfurt. Wie People Analytics HR als Disziplin transformieren kann, diskutierte er dort mit Dr. Chris Kaibel von Roche. Einen Nachbericht liefert die Personalwirtschaft.
„Warum Sie immer die falschen Manager bekommen“ – Vier Thesen zum Thema
Gastbeitrag von Dr. Matthias Kestler in der WirtschaftsWoche. Lesen Sie hier den Artikel.